话语与权力是批评话语分析的一个重要课题。作为一种典型的机构话语，工作面试对话蕴含着不平等的权力关系，迄今为止未受到语言学家充分的重视。因此，作者以批评话语分析为理论框架，通过对七个工作面试对话的话轮转换体系以及话题控制策略的定性分析，旨在揭示工作面试中话语与权力的关系。具体而言:(1)工作面试中的权力关系的揭示、实现以及被挑战是如何通过话轮转换和话题控制策略这两种语言手段来实现的;(2)既定的权力关系如何反过来影响、限制工作面试中的语言。　　通过对语料的话轮转换特点的考察，作者发现工作面试对话的话轮转换呈现出较强的指定性，即话轮的转换甚至话轮的类型已经有所规定。在实际会话中，一般是面试官指定下一个说话者，打断当前的说话者以控制互动对话的发展。在某些情况下面试者也会试图打断面试官的话语以取得话轮，但经常以失败告终。面试官控制话轮，行使问话权来影响和控制的面试者，这也是工作面试中权力的一种体现。问答相邻对贯穿整个面试对话，是面试对话的基础和灵魂，也是揭示工作面试中权力现象的强有力的工具。基于对语料中话题控制策略的分析，作者发现面试官在话题的提出、话题的保持以及话题的结束三个阶段，通过运用各种话题控制手段，例如，“提问”，“重述”，“打断提问者”等，以达到控制话题、获取信息的目的。　　基于以上的分析，作者得出结论，工作面试中的权力关系是不平衡的。这种权力关系存在于会话之前并在过程中影响会话，与会话参与者在机构中的角色以及社会地位是紧密联系的。权力通过语言行为得到实现，同时语言行为也可以构建，维护和消解权力。　　最后，作者提出本研究的意义、局限性及未来研究的方向。论文在一定程度上反映了工作面试的权力现象，有助于提高读者的批评话语意识。其局限性存在于几个方面:语料有待充实;对工作面试的权力现象的研究未涉及到心理层面;未对体现权力现象的其他语言特性如会话者的手势语、眼神以及语调等进行研究。未来对工作面试的权力研究可以从以上几个方面进行进一步的探讨。