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《劳动合同法》出台实施已有9年之久,其对规范我国劳动力市场、和谐劳资关系都发挥了不可磨灭的作用。当前,恰逢经济下行的背景下,国家又提出供给侧结构性改革,在这种形势下,该法在实施过程中遇到重重阻力,很多条款未能真正落到实处。本文从降低企业成本、推动企业转型出发,探索在供给侧改革的时代背景下,企业如何积极应对《劳动合同法》。在结合国内外学者的理论研究基础上,以A市高新开发区企业员工为对象,通过调查区内企业《劳动合同法》的实施情况,发现区内企业在劳动合同签订、劳动者福利待遇、员工培训、工会建设、劳动争议处