本文研究的主题是劳动合同不履行及其法律效果。2008年实施的《劳动合同法》无论在合同订立方面,还是在确认合同双方当事人权利义务方面,以及在合同当事人责任承担方面,都有了进一步的规定。这有利于更加清晰的规范劳动合同关系。但不可否认的是,在劳动合同立法过程中并未足够重视合同非正常履行的问题,甚至缺失了一些重要的制度构建。而劳动合同不履行制度体系的构建,对消除实践中劳动合同非正常履行状态有着十分重要的现实意义。本文通过提出劳动合同不履行的概念,类型化劳动合同不履行样态,阐明劳动合同不履行的归责原则,体系化劳动合同不履行的救济方式,来尝试构建劳动合同不履行制度体系的基础内容。并通过构建劳动合同不履行制度体系的过程,意在传达这样的观念:为了公正、有效解决劳动争议,应给予构建劳动合同不履行法律制度体系以足够的关注。