公务员绩效评估指标缺失问题研究是公共组织规范管理的重要内容,也是提高公务员队伍素质和公共组织效率的重要途径。我国《公务员法》和《公务员考核规定》只规定了考核公务员的德能勤绩廉五个方面,具体的实施办法则由省、自治区和直辖市根据具体情况制定。随着社会经济形势的变化,政府工作重心会进行相应的调整,要求公务员绩效评估指标体系也要进行相应的调整和完善。本文在分析公务员绩效评估指标体系设计依据、指导原则和具体内容的基础上,结合当前我国社会经济发展的新变化,概括出公务员绩效评估指标缺失的几种表现,并对缺失带来的后果进行了分析。本文认为,公务员绩效评估指标体系既要保持一定的稳定性,也要根据社会经济形势的变化进行必要的调整和完善。文章最后,就公务员绩效评估指标缺失问题提出针对性的对策和思路。