作为从事司法鉴定工作的专业技术类公务员,法医类公务员在公安机关刑事案件侦破和司法案件事故责任认定中发挥着不可替代的作用。无论是转型期局部利益调整和冲突的频发、社会矛盾的空前复杂,新型刑事犯罪的日趋智能化、专业化、多样化,还是新时期推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革从诉讼源头处对法医鉴定工作提出的一系列规范化、科学化要求,都意味着新时期打造一支专业过硬、素质过硬的法医类公务员队伍的重要性愈发凸显。在“分类招警,科学考录”的政策背景下,研究聚焦于“考录”这一人才选拔的关键环节,在构建法医类公务员胜任特征模型的基础上,对该类公务员考录优化进行了较为深入的研究,以期为增强考录的针对性和科学性、更好地实现人岗匹配提供一些参考。研究首先运用基于O*NET的工作分析问卷调查、关键行为事件访谈法和团体焦点访谈法,构建了包含专业知识与技能、学习能力、沟通能力、团队合作、分析性思维、关注秩序和质量、政治鉴别、责任感、正直诚信、客观公正、保密意识、组织承诺、自信、承受压力、耐心细致、主动性、成就动机共17项要素的法医类公务员胜任特征模型,以此明确了考录测评要素。而后依据Spencer等人提出的“冰山模型”,从知识、技能、自我概念、特质和动机五个层面对上述胜任特征加以区分,结合对笔试、面试、心理测验等常用人才测评方法适用性的把握,探讨了面向不同胜任特征的测评方法选择。总体而言,知识层面的胜任特征宜采取传统笔试方法进行考查,对浅层能力的测查以面试为主,对态度、价值观、特质、动机等深层次心理特征的测查,除面试方法外,可探索使用人格测验。最后,针对当前法医类公务员考录在内容和方法上的不足,研究从三方面提出了考录优化的对策思考:增设专业测试,适当提高专业测试成绩所占比重;增设个性测验,为选拔决策提供辅助参考;基于胜任特征的面试题目开发。