改革开放以来,我国的居民收入差距问题一直比较突出,尤其是区域之间的居民收入差距越来越大。近些年来,人力资本理论与收入差距问题相结合,取得了丰硕的成果。在人力资本投资的各个组成部分中,教育投资、医疗投资、人口迁移投资对收入差距的影响最为显著。本文在前人研究的基础上,将人力资本投资的各个主要组成部分放到同一模型中进行研究分析人力资本投资对区域收入差距产生的影响。文章基于我国的八大区域划分法,结合我国2005年——2018年相关统计数据,首先分析了我国各个区域居民在教育投资、医疗投资和人口迁移投资在存量和投资量上的差异,分析发现,我国居民的人力资本存量和投资量水平都有了大幅度的提高,但是各个区域之间的差距并没有明显缩小的趋势,仍旧是东部地区较为丰富,西部地区较为缺乏的局面。此外,我国居民的人均收入水平也在稳步提升,居民收入差距通过泰尔指数的测算可以发现,我国居民的收入差距主要来源于区域间,并且区域间收入差距的贡献度还在不断增加。在实证检验部分,文章构建了以区域居民收入差距为因变量,以各区域居民教育投资支出、居民医疗健康投资支出、居民迁移投资支出为主要自变量的面板数据模型,其中区域居民收入差距采用对数离差法表示。此外,因为人力资本投资对收入的影响具有滞后性,所以设置了滞后一期的面板数据模型作为对比。经过对面板数据的实证检验,结果表明,人力资本投资具有显著的滞后性,其中,居民教育投资和迁移投资对区域间居民收入差距的影响较大,医疗投资对区域间居民收入差距的影响较小;教育投资和医疗投资会缩小区域间居民的收入差距,而迁移投资会扩大区域间居民的收入差距。最后根据结论提出建议,持续的对教育和医疗人力资本进行投资,合理引导人口迁移,将有利于缩小区域间居民收入差距。