当前,以环境破坏为代表的社会问题不断涌现,部分企业肆意生产、经营和排放污染物已成为当前环境污染、生态破坏的元凶之一,企业(尤其是重污染企业)作为开展社会生产经营活动的经济组织,理应主动承担起包括环境保护责任在内的社会责任,为我国经济实现可持续发展发挥应有的作用。高管是企业战略决策的制定者和执行者,高管行为对企业经营具有重要影响。长期以来,对高管实施薪酬激励是解决委托代理问题的有效手段,但也能看到当前我国上市公司高管薪酬与企业履行的社会责任不成比例,企业社会责任问题频发,因此研究高管薪酬激励与社会责任履行的关系已成为现代企业迫切的需求。同时,现有文献在研究高管薪酬激励与企业社会责任履行关系时,往往忽略了内部控制质量在企业经营管理中的监督制约作用。企业在高管薪酬激励机制下为何仍然频现社会责任缺失?内部控制质量是否成为其中影响的关键因素?本文试图以内部控制质量中介效应的视角研究高管薪酬激励与社会责任履行的关系。本文首先通过对国内外学者的研究文献进行归纳总结以达到对当前研究现状的系统回顾,然后对高管薪酬激励、内部控制质量、社会责任履行的概念及中介效应检验方法进行明确和了解。并在委托代理理论、公司治理理论、利益相关者理论和信号传递理论的基础上,分别就高管薪酬激励与社会责任履行的关系、高管薪酬激励与内部控制质量的关系、内部控制质量与社会责任履行的关系以及内部控制质量是否存在中介效应等提出了研究假设并建立多元回归模型。本文采用多元回归方法和中介效应检验流程,以2010—2016年我国重污染行业上市公司的面板数据为样本,对本文假设开展实证检验,同时针对实际控制人性质与环境责任履行开展了进一步分析,以达到增强本文实证检验说服力的目的,最后本文进行了稳健性检验并得出结论。研究发现,对高管实施薪酬激励能够促进企业履行社会责任,而且内部控制质量在其中具备中介效应。进一步分析表明,相比非国有企业,国企实施高管薪酬激励能更有效地促进企业履行社会责任,并且内部控制质量的中介效应更加显著;重污染企业对高管实施薪酬激励能同样促进企业履行环境责任,而且内部控制质量在其中仍然具有中介效应。最后文章根据研究结论从政府层面和企业层面分别提出政策建议。本文从内部控制质量中介效应视角思考高管薪酬激励对社会责任履行的影响,拓展了相关理论研究的深度和广度,对于厘清高管薪酬激励、内部控制质量与社会责任履行的关系,推动重污染企业完善薪酬激励机制与内部控制制度、更好履行社会责任具有重要启示作用。