随着企业使命的管理理念在中国的迅速升温，企业使命的重要性对于企业的发展显得更为重要。但是国内针对企业使命的研究状况却与它在企业管理中所处的地位和人们对它的关注度不相匹配，这也导致使命能对企业产生积极意义这一被大多数人认同的“真理”缺乏理论支撑，并且很多国内企业虽然已经拥有了自己的企业使命，但对企业使命的设计方式和特征并不了解，甚至有些企业制定出完全不适合自身情况的使命从而束缚了企业的发展。本文在收集了中外百强近两百家企业使命以及总结了一些战略管理书籍对企业使命研究成果的基础上，从企业使命的构成出发，应用定性研究的方法，对企业使命的组成进行统计分析，最后通过多种统计方法对企业使命进行分类，发现中外企业使命的差异，并找出企业使命的设计方式与企业基本特征之间的关联关系，最后阐述使命对企业的实际意义。 论文的具体内容如下： 1、通过对多种媒体关于企业使命关注程度的调查，突出人们对企业使命理念的热衷程度与使命研究状况的反差，并通过一些文献对使命的描述阐述目前学者们对企业使命的认识和人们对企业使命的普遍看法。 2、针对企业使命研究的特点，提出定性的研究方法，并对资料收集方法和情况、问卷调查对象的背景以及后期对资料和数据的处理、统计方法进行说明，尤其是通过大量文献阅读得出使命的构成框架，并以此为蓝本设计调查问卷。 3、通过统计工具在两百个不同的企业使命中找出最合适的使命分类，并结合各类使命的组成和评价对使命特征进行详细描述，最后通过统计分析得出企业历史、企业规模和企业绩效与使命设计之间存在的关系。 4、根据使命类型的不同，对各类使命进行案例分析，首先对这些企业的基本面情况进行描述，然后结合本文的研究结果对使命的内涵和由来与企业的实际状况的内在关系进行分析。 5、在本文的研究基础上，阐述企业使命的构成，以及中外企业使命设计的差异，并针对不同类型提出企业使命对企业的实际意义，最后对企业历史、企业规模和企业绩效与使命设计的关系进行解答。