毒品现在已经成为危害人类生活的最大隐患。它造成了无数的家庭倾家荡产,支离破碎,诱发各种违法犯罪活动,扰乱社会治安。自从鸦片战争以来,中国人民就从未停止与毒品的战争,目前对于吸毒人员,我国主要有强制隔离戒毒、社区戒毒、地方戒毒所戒毒三种模式,其中最严厉、最彻底的是强制隔离戒毒。作为从劳教制度演变而来的一个全新的机构,强制隔离戒毒所承担了戒毒人员的管理、教育、习艺劳动、身体康复以及戒毒场所安全等任务,集多种社会责任于一身。而强制隔离戒毒所的警察,是这些任务的直接承担者,他们的工作、生活模式也与常人不同,而这些区别,容易让他们产生各种各样自身的问题,承担过大的职业压力,这个问题值得我们重视。公共部门对于他们职业压力的管理能力和水平,不仅影响着他们对这项职业的认可度和自身的生活幸福感,也影响了强制隔离戒毒这项工作的发展。笔者作为江苏某强制隔离戒毒所的一名警察,亲身经历了这个群体的工作生活,也与他们一样有着相似的职业压力感受,因此能够切身体会并在此基础上开展研究。研究共分六部分:第一部分主要概述了该研究的背景及意义和相关国内外文献研究现状。第二部分通过这些资料的整理,从公共部门人力资源管理的角度确定研究所需的相关概念和理论基础。第三部分介绍目前江苏省强制隔离戒毒所的大概情况,然后运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法,设计调查问卷并得到调查所需的数据,并对调查数据进行整理分析。第四部分通过对以上调查数据的分析,总结出目前戒毒所警察面临压力的现状,通过这些现状,从个人、组织、环境的角度多方面分析了产生压力的因素和强制隔离戒毒所在压力管理方面存在的不足。第五部分对于以上所总结出来的问题,运用公共部门人力资源管理的相关方法,就解决这些问题提出合理的意见建议。第六部分分析了该研究的价值意义和存在的局限性,并就后续研究能够对这个领域的进一步完善进行了展望。本文结合作者自身的工作背景,通过深入了解强制隔离戒毒所警察这个群体的职业压力状况和强制隔离戒毒所这个公共部门对于压力管理的现状。结合所学的公共管理和公共部门人力资源管理的相关知识开展研究,希望能够促进借此研究引起相关公共部门对于该群体的重视,更好的关爱这个群体,促进我国戒毒事业更好的发展。