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经理人货币薪酬制度设计是公司治理中重要的组成部分。我国自2003年开始要求上市公司在年报中披露公司经理人的年薪等薪酬信息。此举不仅有助于缓解公司与投资者之间的信息不对称程度,而且有助于资本市场投资者更深入地理解公司内部制度安排,并据此更全面和准确地评估经理人货币薪酬对公司预期收益和风险水平的影响。在以往的文献中,经理人货币薪酬的经济后果研究已经较为丰富和深入。但是,围绕于薪酬信息的资金成本效应的研究依然存在更多的研究空间;同时,在此类研究中,学者们也更加关注经理人货币薪酬信息披露对权益投资者的投资决