现代企业制度下,所有权和控制权的分离导致了委托代理问题。高管薪酬作为公司治理的重要环节,是解决委托代理问题的一种有效手段,一直是学术研究的热点问题。然而在金融危机期间,国外银行高管仍领取天价薪酬,与业绩严重脱钩,更是引发人们的强烈质疑和讨论。我国银行高管薪酬也屡创新高,引起了相当的关注。中国银行正处于改革时期,如何进行银行高管薪酬制度改革是一项重要课题。因此本文对银行高管薪酬与绩效的相关性进行研究,具有一定的理论与现实意义。本文回顾了相关研究文献,从公司治理的角度,以委托代理理论为基础进行理论分析。对于我国银行高管薪酬的现状进行了研究,并与国外银行高管薪酬做了比较。研究发现我国商业银行高管薪酬水平差异较大,结构上初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励制度,薪酬基本与其短期经营业绩联系,缺乏中长期激励机制。实证部分以2006—2010年沪深两市16家上市银行数据为研究样本,考虑了盈利和风险因素,选取总资产利润率、每股收益、净利润、资本充足率等综合绩效指标,建立多元模型,对银行高管薪酬与公司绩效的相关性进行了检验分析。通过实证分析我们发现,目前我国银行高管薪酬与总资产利润率的相关性较强,但方程的线性相关性不显著,反而成倒U形；按照股权性质分类考察发现国有银行高管薪酬与绩效的正相关显著,且体现了风险控制；非国有银行高管薪酬对绩效的变化更加敏感,体现了盈利能力和风险控制的关系,但线性关系不显著,二次方程回归结果较好,农明当超过某一值后,绩效与高管薪酬反方向变化。本文针对中国上市银行高管薪酬存在的问题提出以下建议：我国银行高管薪酬激励制度仍需完善,建立多元化综合绩效考核体系,增强高管薪酬与绩效的相关性；进步探索高管薪酬的长期激励；要有合理适度的薪酬监管制度；增强投资者和社会公众的监督；培育经理人市场。本文创新点在于：认为股权结构对银行绩效与高管薪酬关系有很大影响,因此将国有控股银行和非国有控股银行分别讨论；为避免绩效指标选取相对单一的缺陷,建立了盈利能力、运营风险和资金安全的综合评价体系；鉴于早期的研究没有统一结论,本文首先利用多元线性模型进行检验,发现回归结果不显著,又建立了多元非线性回归进行检验。