新时代背景下,农村发展不充分、城乡发展不平衡的问题,在我国现阶段主要矛盾中较为凸显。因此,党的十九大提出了“乡村振兴”战略,将“三农”问题摆在了重中之重的位置。乡村振兴是实现全体人民共同富裕的必然要求,其中一项非常重要的工作就是乡村人才振兴。在决胜全面小康的关键历史时期,人才队伍是推进乡村现代化建设和发展及缩小城乡差距的重要支撑力量。本文参考了国内外大量与乡村人才振兴有关的研究文献,在此基础上,深化了对乡村人才振兴重要性的认识,阐述了乡村人才队伍建设对乡村振兴战略实施的重大意义。本文选取山东省利津县陈庄镇为研究对象,对陈庄镇当前的乡村人才振兴工作状况进行了概述分析。通过对本土村干部、大学生村官、外来科技人员、新兴职业农民等主要人才队伍进行深入的剖析,揭示了陈庄镇人才振兴的路径现存的问题及背后原因,并针对不同人才类型在实际乡村建设中所承担的职责和发挥的作用以及各自的优势弊端进行了进一步的详细论述。最后,结合陈庄镇当前乡村发展状况,从全局角度出发提出了有针对性的政策建议,希望能为陈庄镇人才振兴体系的优化提供理论参考与实践指导。本研究指出陈庄镇人才振兴存在的问题主要在于人才引进的数量与结构有待优化提升,市场经济力量引起人才外流,人才成长的制度机制不健全,大学生村官等人才作用不能有效发挥。分析陈庄镇人才振兴存在问题的原因主要在于人才振兴的软环境不利于人才引进,缺少留住人才的产业化生态,管理机制不健全不利于人才的成长,市场化激励机制缺失不利于人才振兴乡村作用的发挥。本文在借鉴了日本、浙江、重庆等不同国家和地区人才振兴经验,并总结了对陈庄镇人才振兴的借鉴后提出了陈庄镇乡村振兴中人才振兴路径的完善建议,具体提出了营造良好的外来人才发展环境,加强人才服务体系建设,提升新型职业农民的综合素养,提升新型职业农民的组织化程度,明确规划定位,提高重视程度,建立公平合理的人才选拔和竞争机制,完善人才监督、考核体系建设,建立长效的人才保障和激励多维体系等建议。