【摘 要】
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尽管我国国有企业绩效考评工作已开展了二十几年,正朝着现代企业的绩效考评体系方向发展。但目前我国国有企业绩效考评仍存在不少问题,并受到社会各方的关注。国内学者对国有企业绩效考评大多集中在对内部员工的工作考评层面,对企业组织的考评也仅停留在对框架性的制度讨论,并且从个别案例入手的文章较少。而本文则着重从国资委对国有企业的绩效考评层面出发,从盈余管理事项的角度入手,旨在分析国有企业绩效考评制度的问题所在
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尽管我国国有企业绩效考评工作已开展了二十几年,正朝着现代企业的绩效考评体系方向发展。但目前我国国有企业绩效考评仍存在不少问题,并受到社会各方的关注。国内学者对国有企业绩效考评大多集中在对内部员工的工作考评层面,对企业组织的考评也仅停留在对框架性的制度讨论,并且从个别案例入手的文章较少。而本文则着重从国资委对国有企业的绩效考评层面出发,从盈余管理事项的角度入手,旨在分析国有企业绩效考评制度的问题所在,并提出对相关问题的解决思路和方法本文采用理论与案例相结合的方法米进行研究。首先,对绩效考评和盈
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