“安全文化”的概念自20世纪80年代产生,发展到现在,经过了近30年的历史。随着各国对于安全的重视程度不断加强,企业对于安全文化的了解和认识更为深入,企业安全文化逐渐成为代表企业安全管理的、形式更为多样化、人性化的更高级别的“软性”安全管理方式和手段。但是在企业安全文化建设过程中也出现了一些问题:第一,安全文化建设缺乏群众基础,安全文化不能很好的被基层接受,使得本应以文化的作用来影响员工安全行为和意识的初衷,转变成以强制的方式向员工硬性的灌输安全文化,使得安全文化建设取得的成果非常有限。第二,安全文化建设缺乏良好的载体,使得安全文化中积极的安全意识、行为和管理等无法传达给基层员工,安全文化无法在基层真正落地生根,安全文化建设工作无法在生产作业现场得到切实的落实。针对企业安全文化建设的现状中存在的问题,在相关课题研究的基础上,对企业安全文化建设现场载体展开研究。其主要研究内容包括以下两大方面:1.企业安全文化建设现场载体体系研究以组织行为学理论、嵌套安全管理理论和安全系统工程理论等理论为基础,进行企业安全文化建设现场载体体系研究。包括设计二形态、三维度和四要素的企业安全文化建设现场载体体系结构,构建企业安全文化建设现场载体“2线3面4点”理论体系模型。2.企业安全文化建设现场载体设计遵守安全文化建设现场载体的设计原则,依据企业安全文化建设现场载体体系研究和“2线3面4点”理论体系模型,设计安全文化建设现场载体的组成结构和实现形式,并根据相关课题的研究,举例说明安全文化建设现场载体的应用情况。本研究课题旨在构建出科学、合理、系统的安全文化建设理论体系,并以此为研究基础,针对生产作业现场特点,设计出操作性和实用性强的安全文化建设现场载体,为企业基层安全文化建设提供可参考的工具和方法,将安全文化建设切实落实在基层现场,最终提高企业基层安全文化建设水平。