随着12岁就参加工作的“童工”、一天没出过国的“洋硕士”等事件频发,人事档案逐步进入大众关注的范围,公众对档案管理的准确度、科学化也提出了更高层次要求。对于人事档案工作来说,对干部人事档案进行科学有效的规范化处理与利用是其重要内容之一。但是由于我国当前缺乏统一完善完备系统化地干部人事信息收集及整理制度以及硬件设置落后,导致一些单位在实际管理过程中没有形成一套完整科学合理的管理制度,降低了档案的利用率和准确性。为此,本文主要以L市C区为例进行分析研究。论文分为五部分,首先对干部人事档案的概念进行界定和阐释,并结合科学化管理的概念以及人事档案科学化管理的理论依据进行叙述,其次对C区的干部人事档案管理进行调查并整理统计调查结果,通过总结C区干部人事档案管理现状,发现C区干部人事档案管理存在不足之处,如:档案基础资源配置不均匀、档案管理模式落后、档案案卷质量不高、档案信息化存储程度较低、管档人员业务水平较低等问题,并针对以上问题对其产生的原因进行归纳分析,主要表现在:管理理念有待创新、管档机构一体化建设有待加强、管档人员专业水平有待提升、管档设施现代化建设有待加强、管理程序标准化建设有待加强等原因。最后,根据原因提出完善C区干部人事档案管理的科学化对策,主要从树立先进管理、加强管理机构一体化建设、加强管理程序标准化建设、加强基础设施现代化建设、提升管档人员专业化水平等方面建议。本文使用文献研究法、问卷调查等方法对L市C区干部人事档案管理中存在的问题进行深入研究,分析其产生原因,进一步提出对策,从而使C区干部人事档案管理更加科学化,以期能为各级党委档案管理部门在档案管理使用上提供决策参考依据,使其更好地提高档案利用率,为正确选拔任用干部提供良好保障。