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该文分三个部分论述人力资源管理与企业竞争优势的互动联系.第一部分,在企业竞争优势的起源方面人力资源管理不可忽视.第二部分,人力资源管理实践过程造就竞争优势.第三部分,A公司通过人力资源管理实践的组织设计、任职资格体系提升企业管理效率,树立竞争优势.
人力资源管理与企业竞争优势的互动以及A公司的管理实践
【摘 要】
：
该文分三个部分论述人力资源管理与企业竞争优势的互动联系.第一部分,在企业竞争优势的起源方面人力资源管理不可忽视.第二部分,人力资源管理实践过程造就竞争优势.第三部分,
【机 构】
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复旦大学
【出 处】
：
复旦大学
【发表日期】
：
2001年期
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