目的了解我国省(自治区)级寄生虫病预防控制机构人才队伍现状和职工工作状态,分析其人力资源配置与标准的差距以及影响职工工作状态的主要因素,并结合寄生虫病防控事业发展需求,提出改进和加强寄生虫病防控人才队伍发展的思路,以推进优化我国寄生虫病防治队伍结构,从而促进我国寄生虫病防治事业的进一步发展。方法根据中国经济发展的形势,将全国划分为三大区域:东部地区、中部地区和西部地区。综合考虑不同区域的机构管理、人员数量等因素,从中抽取相应的省份作为研究对象。通过问卷调查描述性分析各调查机构截至2015年12月31日在编人员的性别、年龄、学历、职称的构成比情况及人员工作状态情况;比较东部、中部、西部各省(自治区)级机构人员在性别、年龄、学历、职称的构成比差别;分析人员学历、职称结构与建议标准的差距以及影响人员工作状态的主要因素;了解目前各省(自治区)级寄生虫病预防控制机构人员岗位能力情况和发展需求的差距;通过专家访谈了解各省(自治区)级寄生虫病预防控制机构人才队伍建设的问题和经验,分析能满足未来寄生虫病防控事业需求的人才建设的建议。采用Microsoft Excel 2013进行数据录入,利用SAS 9.3软件建立信息数据库,数据比较运用一般χ2检验和Kruskal-Wallis秩和检验,检验水准为α<0.05;相关分析采用Spearman秩相关分析,以P<0.05为影响显著标准。结果本次研究下发机构人事负责人问卷11份,回收11份,有效问卷11份,回收率和有效率皆为100%;下发职工调查问卷536份,回收问卷492份,有效问卷429份,回收率为91.79%,有效率 87.20%。截至2015年12月31日,11个省(自治区)级寄生虫病预防控制机构现有寄生虫病预防控制工作人员578人,平均年龄42.25±0.81岁,男女性别比为1:0.76,拥有大学本科及以上学历人员占比77.51%,获得高级职称人员占比32.70%。除性别外,各省(自治区)间年龄、学历、职称结构差异有统计学意义,东部地区在学历和职称方面,整体发展好于西部地区,西部地区在年龄构成方面优于东、中部地区。职工工作状态问卷调查结果显示,目前各省(自治区)级寄生虫病预防控制机构工作人员对单位的归属感较高;工作人员对岗位职责基本了解;个人发展目标较为明确;自我能力发挥程度较低;事业进取心不高;对收入和职称晋升机制合理性的满意度较低,得分分别为2.38/5和2.83/5;职工工作压力较大;38.46%的工作人员存在或有过离职的想法。人才队伍的发展需求方面,受调查对象工作内容与岗位职责匹配度的自评分平均得分为3.88/5,56.18%的调查对象认为自己所在的部门存在人员分工不合理;80%的初级和中级人员认为胜任自己岗位的最低工作年限在5年以下;11个调查省中学历、职称达到建议标准的占81.82%;有77.86%的受调查对象每年参加培训次数达到2次及以上,达到建议标准。结论当前省(自治区)级寄生虫病预防控制机构已拥有一支年富力强、学历和职称水平较高的寄生虫病防治队伍,学历和职称结构优于全国疾控系统平均水平。但仍应兼顾人员总量配置、平衡区域发展、传承关键技术、储备新发病种防治和科研人才、提高职工对自身岗位职责认识程度和职业发展信心、完善收入分配机制等问题。建议决策部门应重视寄生虫病防治人才梯队建设,提高重点地区人员投入,建立健全人力资源的可持续保障政策,同时,各省(自治区)级寄生虫病预防控制机构也应注重人才发展,特别是人才核心能力的培养,创新管理制度,探索新型人才评估方法,从而稳定人才队伍,携手打造“健康丝绸之路”。