20世纪90年代中后期以来，我国东部沿海地区民营企业的大量涌现和蓬勃发展，对提升我国的整体经济水平和总量作出重大贡献。宁波作为我国重要的港口城市之一，其民营企业的迅速发展带动宁波整体经济的高速发展，但是，随着民营经济劳动就业人数的不断增长，在国民经济中地位的不断提高，民营企业劳资关系日渐成为基础性、普遍性的重要经济关系，劳资冲突发展成为重要的经济群体间的矛盾。民营企业劳资双方的矛盾和冲突已成为阻碍宁波民营经济发展的主要问题之一，随着问题的不断突出，对宁波经济的进一步持续健康的发展及以人为本为中心的和谐社会构建产生了重要影响。　　为了有效研究宁波民营企业劳资关系的和谐状况，在分析和总结了前人对劳资关系研究成果的基础上，对宁波民营企业的劳资双方进行调查问卷和重点访谈，利用SPSS进行数据分析得出劳资双方在现有劳动关系中的矛盾和冲突，进一步分析矛盾产生的原因，并根据弱势群体保护理论及和谐社会构建理论，提出有针对性的促进劳资关系和谐的对策。