黑龙江省是中国的一个农业大省,拥有肥沃的土壤和丰富的农产品,农业始终保持着全国农业的龙头地位,发挥着重要作用。但黑龙江省经济发展缓慢,输入人才困难,制约了中小型农业企业的发展,解决黑龙江省中小型农业企业吸引优秀人才以及提升企业招聘工作效率尤为重要。本文旨在分析黑龙江省中小型农业企业招聘过程中存在的问题,探究黑龙江省中小型农业企业人才招聘的主要影响因素,据此提出能够优化黑龙江省中小型农业企业人才招聘的对策建议。本文通过对黑龙江省中小型农业企业进行实地调研,采取访谈法和问卷调查法的方式,获得样本数据,调查问卷共发放270份问卷,回收有效问卷256份。对中小型农业企业的内部因素特征、中小型农业企业的外部因素特征进行了描述性分析。基于理论分析和实地调研,确立了可能影响黑龙江省中小型农业企业人才招聘的因素作为自变量共23个,运用有序Logistic回归模型进行实证分析。得出黑龙江省中小型农业企业人才招聘的显著影响因素:企业在招聘前有详细的招聘规划或招聘计划书、招聘者的专业素养、应聘者的意志力、应聘者的专业知识水平、应聘者拥有专项技能或技能证书、应聘者所学的专业类别、企业为员工提供职业规划、企业的劳动条件、企业的薪资福利待遇、新冠肺炎疫情社会宏观环境、黑龙江省企业人才招聘政策法规、企业竞争力和人才市场供给。基于以上的研究结论,提出了优化黑龙江省中小型农业企业人才招聘的对策:改善企业自身条件以增强认同感;健全农业企业人才招聘体系;拓宽中小型农业企业人才招聘渠道,加强校企协同育人;完善工作分析并制定合适的招聘计划;对不同类型人才进行职业生涯发展规划;提高农业企业招聘人员专业素质。