知识经济时代,人才竞争越来越激烈,人力资源成为企业的核心资源,充分反映人力资源信息成为企业的迫切要求,这对传统会计产生了重大冲击。虽然国内外学者对人力资源会计的研究已取得一定成果,但是由于人力资源具有复杂性和不确定性的特点,人力资源价值计量问题一直未能解决。在借鉴他人研究成果的基础上,论文对人力资源价值计量方法的相关内容进行了深入研究。 论文在马克思劳动价值论和西方经济学理论的指导下,充分考虑人力资源的特殊性,认真研究了人力资源价值计量方法,形成了比较系统的理论知识。论文创新之处体现在:(1)从人力资源价值的构成出发,分别计量人力资源投入成本和人力资源创造的新价值,建立人力资源价值计量新模式,并探讨了运用该模式对人力资源管理的影响。(2)在计量人力资源个体价值时,将货币计量与非货币计量相结合,采用人力资源价值评议法对人力资源创造的新价值进行修正,充分体现人力资源价值的个体差异性。 人力资源价值计量方法的研究丰富和完善了人力资源价值计量理论,推动了会计学科的发展。它的研究内容十分复杂,本文的尝试虽取得一定进展,但是仍有许多问题需要进一步深入研究,这有待于会计理论界和实务工作者的共同努力,人力资源价值计量方法的研究任重而道远。