随着我国社会化程度的加深,各种宏观调控的调整需要政府机构的介入,以维护好我国整体经济发展与社会和谐。特别是在当今政治生态格局更加多元、经济全球化程度更深的社会背景下,整体评定国家综合实力的指标主要包含政治、经济、科技、社会生活水平以及民族意志等各个方面,而这些方面的改善与管理需要我国地方政府部门的高效工作,也对我国政府的管理效能提出了更为严峻的挑战。政府公务员队伍的工作效率、工作能力以及综合素质均是影响地方政府绩效的关键因素。本论文正是基于此,对我国目前社会环境下的政府绩效方式进行研究,特别是在民众参与政府绩效评价的大背景下。第三方评估在政府绩效评估中的现状将是本论文研究的重点。通过文献理论分析、问卷调查案例分析以及综合分析的形式,探讨河南省平顶山市政府绩效评估过程中对于第三方评估的运用。结合平顶山市政府绩效评估的现状分析,深入探讨目前平顶山市政府绩效第三方评估存在的问题,比如组织化水平相对较低、第三方评估影响深度不够、指标体系构建不合理等,以及产生这些问题的原因主要是第三方政府绩效评估在平顶山市缺乏成熟的实施氛围和完善的机制保障,以此探讨第三方评估引入的必要性和价值体现。在此基础上,结合当前地方政府在新时代中国特色社会主义发展过程中的需要,总结探讨如何满足平顶山市政府绩效评估的实际需求,改善平顶山市政府绩效第三方评估,更好发挥第三方评估在政府绩效管理中的作用,促进政府职能的优化。