大学毕业生就业问题由于关系到学生及其家庭、高校以及整个中国高等教育制度而日益备受全社会的关注。面对大学毕业生不断增多和全球经济形势持续恶化的双重压力,大学毕业生需要通过多种就业手段来取得成功就业。中国社会有着重人际关系的独特传统,社会关系网络以各种方式在人们的就业过程中发挥着作用。迄今为止,已经有研究显示大学生社会资本对其成功就业有着积极的影响作用,但这些研究多只停留在文献分析和简单的描述性统计分析,尚未针对大学生的社会资本状况及其与成功就业的关系建立有效量表和进行深入统计分析。本研究采用社会资本即社会网络的观点,在个体层面,从网络规模、网络差异、网络顶端和网络构成(与领导层的纽带关系、与经理层的纽带关系和与知识层的纽带关系)四个方面描述大学毕业生的社会资本状况,并且试图通过定量分析找出大学毕业生个人特征和家庭背景对其社会资本和成功就业的影响,进而分析大学毕业社会资本与成功就业的关系。本研究共分为六章,大致内容如下:第一章为绪论,主要介绍本文的研究背景,研究意义和目的,简要说明本研究的篇章结构,提出研究模型和思路。第二章是相关文献综述,对社会资本的相关理论、大学生就业相关理论以及社会资本与就业之间关系的相关研究做了较为全面的综述。第三章是在前人研究的基础上进行了研究设计,主要对本研究中的相关概念做了界定,提出研究假设和研究方法。第四章拟定调查问卷的指标和维度,并对问卷设计和样本收集进行了较为详细的描述。通过试抽样分析了问卷信度,并确定了最终问卷。第五章是对问卷数据进行分析,包括了信度分析,因子分析,独立样本T检验和单因素方差分析,相关分析和回归分析。通过以上数据分析方法,部分验证了研究假设,也为后面的结论分析奠定基础。第六章是研究结论及展望,以数据分析结果为基础总结了本研究的主要结论,提出了本研究存在的不足并对未来的研究方向进行了展望。研究结果表明,大学生的性别对其成功就业影响显著;教育程度则显著影响着大学生的社会资本状况和成功就业;大学生在校期间担任的社团等组织职务对其社会资本的积累和成功就业的取得影响不显著;家庭经济状况会对大学生社会资本的积累和初次就业的工作满意度产生显著影响,但对其增强组织内外部竞争力影响不显著;父亲的职业威望因为直接影响着其所在家庭的社会地位而会给大学生的社会资本积累带来显著影响,但对于大学生的成功就业影响不显著。在社会资本对成功就业的影响方面,网络差异和与领导层的纽带关系均正向显著影响着大学生初次就业的工作满意度,其中网络差异的影响最为明显;网络顶端、与领导层的纽带关系和与经理层的纽带关系均正向显著影响着大学生所感知的在初次就业单位内部的竞争力,其中网络顶端的影响最为明显;网络差异、网络规模和与知识层的纽带关系均正向显著影响着大学生所感知的在初次就业单位外部的竞争力,其中网络差异的影响仍然最为明显。基于上述研究结果,本研究认为首先大学生应该在大学期间积极积累社会资本,为就业创造更多的机会。在积累社会资本的手段上应更多地考虑走出校园的形式,通过实际的工作实习,参加项目咨询或者各种比赛,积极与社会接触,拓宽自己的交往面,特别要注意扩大社会网络的差异性,从而获取来自多方面的信息和资源。注意到教育程度显著的影响着大学生社会资本的积累和成功就业,而教育程度又是大学生人力资本的最直接体现,这说明人力资本会影响社会资本的积累,更是影响大学成功就业的重要因素。最后,还应该看到家庭背景因素仍然显著的影响着大学生社会资本的积累,但对大学生成功就业的直接影响作用并不显著,因此大学生应该积极通过自身的努力去积累社会资本来获得成功就业,而不是过分依赖家庭背景。本研究的创新之处在于,基于前人对职业生涯成功评价指标的研究,提出了大学生成功就业的评价维度,包括对初次就业的工作满意度、所感知的在初次就业单位内部的竞争力和所感知的在初次就业单位外部的竞争力。该量表在实证分析中通过了信度和效度检验,具备了良好的内部结构一致性。本研究的不足之处,首先,本研究对大学生个人特征和家庭背景的影响只通过方差分析研究其显著性,但对其影响程度并不确定。第二,从前人的理论研究看,个人的家庭背景和个人特征之间应该存在相关关系,但在本研究中没有考虑这一层相关关系。第三,对大学生成功就业的研究只是进行了初步探讨。第四,本研究关注的是社会资本所发挥的积极作用,但对社会资本对大学生成功就业,或者说职业生涯成功的消极作用未作探讨。