在知识经济时代,人才是兴旺发达的不竭动力。一个城市的发展必须依靠雄厚的人才资源。在全国的人才竞争中,大量人才聚集于北上广深和其他东部发达城市,西部地区面临吸引人才难、留住人才难的窘境。如何聚集人才成为城市发展的关键。在新一轮的“抢人大战”中,成都的人才规模不断增长、高层次人才数量增加,获得人才资源的竞争力有明显提高,逐渐成为西部地区的人才高地。本研究基于公共政策相关理论,从政策工具视角对成都市科技人才政策进行分类梳理,描述成都市科技人才政策分布,将科技人才政策工具分为吸引型、激励型、培养型三种类型,对政策出台前后的科技人才数据进行分析,分析讨论现有政策工具的实施效果及对城市获得人才资源的作用,发现成都市现有科技人才政策工具的优点与不足并提出合理建议,为政府进行科技人才政策的制定提供参考。本研究认为成都市科技人才政策工具总体上取得了比较好的效果,吸引了大量人才到成都市工作生活,取得的科技成果也比较显著,人才总体质量有所提高,不同人才政策工具之间存在较好的协同性,但也存在不同类型政策工具不均衡、结构不完善、政策有待细化等问题,需要进一步完善政策体系,细化政策内容。