随着我国高速铁路的蓬勃发展,与动车组应用技术相关的技术人才成为人力资源市场的新兴需求。其中,动车组机械师作为保证动车安全运行的关键技术人员,人员的素质和工作质量关系到了高速铁路运行的安全；作为新出现的技术,相应的技术人员大部分由从事过其他相关岗位的人员转岗而来,也包含一些刚刚走入社会的技术力量；同时,动车组机械师还需要随着技术的革新与发展,随时掌握新的技术要求和工作要领。这些都对动车组机械师这一岗位人才的选拔和管理提出了新的要求。为了应对这类岗位的人力资源管理要求,笔者通过比较分析,选取胜任素质模型这一管理方法开展对动车组机械师这一岗位的研究和分析。胜任素质模型作为现代工商管理中,能够直接考核工作人员对组织核心竞争力的特殊贡献的一类技术,已经应用到了很多技术集中的岗位领域。本文旨在通过此次研究,分析和确定成为一名优秀的动车组机械师所应具备的胜任素质,以此作为相关人员甄选、培训等工作的参考。并根据素质构成,提出对动车组机械师的安全监护和心理干预措施,以为动车组机械师这一新兴岗位的人力资源管理提供更加科学的依据。