近年来,中国民营企业获得空前的发展,但是于此想对应的工伤补偿问题也日益凸显。究其原因一方面是政府监管不到位,另一方面是工人的弱势地位,老板多考虑自己挣钱才要保护工人的权益。因此,在中国民营企业发展的同时,必须呈现出与之相配套的法律制度作为制约。与此同时,我国民营企业劳资纠纷问题也日益凸显,这势必影响我国民营经济的健康持续发展和社会的和谐稳定。为了有效解决我国民营企业劳资纠纷问题,首先应该深入了解我国民营企业劳资纠纷现状,进而在尊重我国国情的基础上积极借鉴国外有效经验,使政府、企业、工会、员工、其他组织等全社会相关成员积极行动,在自己的职权、职责范围内采取积极有效措施,促进劳资纠纷的合理解决和社会主义和谐社会的构建。我国民营经济在高速发展的同时,多种因素引发的劳资关系矛盾与争议不断增多,一部分甚至已演变成劳资冲突,影响了社会的和谐和稳定。在民营企业经济高速发展的形势下,我国整体就业水平有所上升,失业率下降。它发展同时也带动了我国的国民经济发展,其影响力和制约力很大。与此同时,在其繁华的背后也会引发很多的矛盾,例如劳资纠纷、工伤事故等屡见不鲜,因此,如何解决这一问题成为了当前社会关注的焦点。本篇文章分析民营企业劳资纠纷现状、特点,提出劳资纠纷工伤补偿的问题,通过借鉴国际经验,提出其工伤补偿的解决对策,从而加以论述。论文共分为五章,其逻辑顺序及内容安排是：第一章为导论部分；第二章介绍中国民营企业劳资纠纷现状,主要从概况、发展阶段、劳资纠纷特点三方面来阐述；第三章分析我国民营企业劳资纠纷存在的问题,并寻找问题产生的外部因素及内部因素；第四章分别介绍我国民营企业工资收入分配现状、工资收入分配纠纷的原因以及社会保险纠纷三方面来阐述；第五章基于前面内容,结合我国实际,分别政府和企业两个方面分析中国民营企业劳资纠纷的对策研究,并结合欧美国家的实际经验加以深化。