以前的劳动经济学研究，大多是微观层面的，主要是个人的工资与人力资本存量的关系，激励机制等等，很少研究国家层面的人力资本回报问题。而经济增长是经济学永恒的研究主题，学过宏观经济学的都知道，只靠劳动力和物质资本的增长来推动经济增长，最终将达到一个稳态，人均收入将成为一个定值，只有通过提过劳动效率，提高有效劳动力，才能取得人均收入的长久增长，且增长速度跟劳动效率的增长速度相同。而且中国是一个人口大国，不可能一直通过物质资本和劳动力的增长来推动经济的增长，我国的资源环境状况也无法支持我国现在的这种粗放型增长模式。因此我国只有通过人力资本的增长，才能持续推动我国经济的进一步发展。 本文的研究中，首先对人力资本理论的形成和发展做了介绍和评价，阐述了人力资本与经济增长的关系以及人力资本计算的各种理论。结合中国经济增长的实际情况，通过归纳分析我们选取了物质资本、劳动力、人力资本、制度变迁和全要素生产力作为我们研究中国经济增长的要素。 要素投入的数据处理在任何实证研究中都是至关重要的，如果选择的数据不合理，得到的结论也将是不可信的。对于物质资本要素的数据处理，很多研究都采用的是年度固定资产投资或年度固定资产形成作为物质资本的投入，本文则用更合理的物质资本存量，并对数据进行了整理。对于劳动力的数据，由于统计年鉴的统计口径在1990年前后并不相同，本文对数据进行了修正，使得劳动力数据更接近于实际数据。对于人力资本的计量，本文利用了教育年限法，虽然也会因教育质量而产生一些问题，但比其他的人力资本计量方法为优，本文创新性地加入了研究生的数据，使得数据更加符合实际。同时，本文也考虑了制度变革因素在经济增长中的重要作用，衡量了制度变革因素。 我们借鉴已有的含有人力资本要素的经济增长模型，然后根据中国的实际情况引进了制度变革因素进行了改进，建立了包含物质资本、劳动力、人力资本、制度变迁及全要素生产力要素的中国经济增长计量模型，即：Yt=F(Kt,Lt,Ht,It,t)=A(t)KtαLtβHtγZtδ 以及其速度方程形式：g=gftp+αgk+βgl+γgh+δgz为了避免多重共线性，我们采用劳动力人均处理来消除就业人数变量，最终采用下面的模型： LnYt/Lt=LnA(t)+αLnKt/Lt+γLnHt/Lt+δLnZt通过把我们的数据代入模型，并对系数进行标准化，我们得到下面的关系： GDP=A(Ht,t)K0.5649L0.2114H0.2237Z0.2232 相应地，中国的经济增长的速度方程为：g=gtfp+0.5649gk+0.2114gt+0.2237gh+0.2232gz 我们通过对中国经济增长以及各要素的增长变动数据进行整理，分析了各个要素在中国经济增长中所起到的作用。我们的研究结果是1983～2006年这24年间物质资本对经济增长的贡献率为63．77％，劳动力的贡献率为3．29％，人力资本的贡献率为6．72％，制度变革因素的贡献率为5．42％，全要素生产率的贡献为20．8％(如果加上制度变革的贡献，则为26．22％)。 我们的实证分析表明，1983年以来，中国经济增长的主要来源靠物质资本和全要素生产率的提高，因此我们认为中国经济的增长主要还是粗放型的，仍然依靠物质资本和劳动力的高投入来推动。我们的实证分析结果显示人力资本在中国的经济增长中的贡献率不大，但我们认为这并不表示人力资本不重要。因为中国人口多、资源少、环境承载能力有限的国情，不可能长期通过劳动力和物质资本的高投入来继续走粗放型增长道路，而制度变革的贡献也将随着政策效应的逐渐释放而作用减弱，只有人力资本因素和全要素生产率这些因素可以持久的推动经济的发展，而这些都与人力资本密切相关。 最后，针对中国人力资本投资中存在的投入总量不足，结构不合理以及影响劳动力流动的户籍因素问题，我们提出了一些建议。具体地，要解决以下问题： 一是认识人力资本的重要性，提高人力资本的投资力度。这里面包括提高教育投入和调整国家在人力资本投资方面的政策，推动教育公平。 二是切实降低劳动力流动迁移成本，加快户籍改革，提高人力资本利用效率。