作为国家的管理者和政策的执行者,公务员整体素质的高低关系着政府行政效率的高低和效果的好坏。但是,近几年来我国公务员队伍出现了一些年轻的专业人才、高学历人才相继流失的现象,这种趋势改变了公务员队伍的稳定性和结构合理性,不利于政府政策的连续性和行政的高效性,公务员队伍人才的不断流失正逐渐成为我国塑造一支高素质的公务员队伍的直接阵碍。本文首先对公共部门的人才进行了定义,分析了人才流失和人才流动的区别,总结了我国目前公共部门人才流失的现状与基本特征,分析了公共部门人才流失的危害和趋势。公务员人才流失有政治、经济、文化、技术等宏观外部环境的影响,但最主要的还是公务员分类管理制度不科学、公务员薪酬体系不健全、考核晋升机制不科学、单调的工作环境、人才约束机制缺乏等公共部门组织和公务员自身的原因。文章最后提出了完善公务员分类制度、激励制度、薪酬体系、提升公务员的道德标准和敬业精神、严格公务员约束机制等留住人才、吸引人才的若干举措。