本文的研究目的是基于中国文化背景,同时从个体和群体两种角度去分析不同层次的社会资本在一个组织中的具体影响,并试图借此引申出社会资本在一定范围内的真正影响机制.研究的思路大致分为三步:首先,通过梳理国外的相关文献,从中总结出社会资本的共识和争议,并结合中国文化背景,探讨社会资本在我国的界定,进而提出研究假设;其次,进行实证研究,同时从个体和群体两个层次去分析社会资本在组织中的具体影响和作用;最后,就实证研究中的相关问题展开讨论,并得出初步结论,验证假设.研究的方法主要是以转型期的安徽某大型国有企业为关键个案,进行了参与观察和个案深入访谈.为了不使问题复杂化,在分析的过程中,采用了理想类型的方法,只考虑社会资本对组织的影响.通过对该个案的实证分析,主要发现在于:在这个国有企业内,无论是个人层次的社会资本,还是组织层次的社会资本,在运用的过程中,不仅存在积极的功效,而且还会给组织内的成员和整个组织利益带来一定程度的负面影响.但是由于研究中存在着诸多局限,这种发现能否延伸到更大范围的组织,有待进一步研究.