乡镇卫生院作为农村三级网络的枢纽,为广大农村居民提供基本的疾病诊治、预防、健康管理与健康知识宣讲以及计划生育等公共医疗服务,受县级卫生行政部门委托,对村卫生室的工作进行指导。当前,随着新型农村合作医疗的普及,农村居民参合率不断增长,农村就医人数与日俱增,对卫生院卫生人员要求也越来越高,因此,开展乡镇卫生院人才队伍建设研究,对贯彻落实以习近平总书记为核心的党中央的决策部署,坚持加强基层医疗,解决农村居民看病就医与健康问题,以及推进健康新疆建设和实现社会稳定与长治久安具有重要意义。本文以察布查尔县乡镇卫生院医护人员为调研主体,采用问卷调查、深度访谈的方法,从人员的选拔录用、培训、使用、保留四方面,通过对乡镇卫生院人才队伍建设现状以及调研结果进行分析,并将其中存在的问题归纳为:其一,乡镇卫生院卫生事业发展仍然缓慢,招聘没有计划性,人才总量严重不足。其二,人员培训机会有限且质量偏低,人才队伍整体水平与人员素质普遍偏低。其三,员工绩效考核施行不到位,人员配置不合理。其四,卫生人员对薪资满意度低,人才留不住问题突出。最后,结合察布查尔县乡镇卫生院实际情况,从完善人才招聘与选拔机制、健全人才培训机制、建立完善人才使用制度、建立人才保留制度等方面提出针对性对策建议。以期为新疆农村卫生人才队伍建设和卫生事业发展提供一定的参考。