为解决当前我国劳动用工领域存在的劳动合同短期化现象,实现稳定和谐的劳资关系,2008年1月1日实施的新《劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了制度重构,加大了对劳动者的保护力度,体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨,但仍然存在一些需要改进的地方,如有关合同订立的条件、形式和适用主体的规定以及合同解除的条件、程序和法律后果的规定都有待进一步明确和完善,致使在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议,劳动者与用人单位的利益等不到有效平衡。因此有必要对劳动合同期限进行深入探讨。除引言和结语外,本文正文分四章：第一章无固定期限劳动合同的基本理论问题本章通过对无固定期限劳动合同的概念、特征、我国无固定期限劳动合同制度的立法演变的阐述,进而对无固定期限劳动合同制度进行价值分析及定位。第二章我国无固定期限劳动合同制度述评本章通过对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》中对无固定期限劳动合同制度的订立、变更、解除作出介绍分析并找到其中的进步与不足。第三章无固定期限劳动合同域外模式的比较分析本章通过比较同是大陆法系的具有代表性的法国模式、日本模式和台湾模式,并结合我国劳动力市场的实际情况,寻找可供我国借鉴的适应我国国情的制度或方法。第四章完善我国无固定期限劳动合同制度的建议结合无固定期限劳动合同制度的立法价值目标,并在结合域外立法经验的基础上提出完善我国无固定期限劳动合同制度的建议。