随着我国人口红利消失,健康人力资本将成为我国经济增长的核心内生动力,因此对我国健康人力资本的研究具有重要的战略意义,但是由于我国经济社会发展的不平衡,各区域在健康人力资本的发展上均呈现出不平等的失衡的差异性,因而进一步研究分析我国健康人力资本的投入产出效率与现状,将对于基于我国国情提出具有针对性的健康人力资本政策具有重要的战略意义。党的十九大报告中明确实施健康中国战略,要完善国民健康政策,为人民群众提供全方位全周期健康服务,根据国家统计局公布数据显示,我国人均卫生投入远低于世界平均水平,存在健康人力资本投入不足、卫生投入重城市轻乡村等问题,健康投入结构有待进一步优化,论文正是在十九大实施健康中国战略和中国健康人力资本投入不足的背景下进行的。论文以健康人力资本为主要研究对象,从投入产出的视角阐述健康人力资本与其效率的问题,研究重点是健康人力资本建设如何提高投入产出效率,实现人力资源的有效配置和规模收益。健康投入在劳动者数量不变的情况下可产生更多的人力资本供给,增加劳动者的劳动效率,同时由于我国各省市的健康人力资本水平具有显著差异性,因此对其进行差异化研究将具有重要价值,对整个社会扶贫、经济增长和长远发展均具有重要意义。论文的研究内容上首先基于线性回归分析方法对我国健康人力资本投入产出的影响因素进行分析,为论文确定合理的投入产出变量,其次将国家和各省市的健康系统视为健康生产决策单元,通过DEA效率分析等方法对东中西部地区分省市进行健康投入产出效率测度,最后对各省市健康人力资本进行效率评测和影响因素分析,运用Arcgis绘制省际示意图直观展现出不同省份的健康人力资本投入产出综合效率值进行差异化研究,通过测度将对我国健康人力资本的发展具有重要的指导,本文的结论可为相关政策决策者采用,进而促进我国健康人力资本的长远可持续发展。通过从投入产出的视角研究分析我国健康人力资本的投入产出效率与现状,并对其效率水平进行差异化研究,可以得出我国健康人力资本投入产出效率的东中西部差距是普遍存在的,在未来的健康人力资本投入发展中政府与全社会需更多关注健康在人力资本建设中的突出作用,加强健康投入,提高全社会生产效率。论文的研究结论对于我国健康人力资本的相关政策制定具有一定参考价值,为加强各地区健康人力资本投入,改善健康投入结构,提升国民健康事业与维护社会稳定和谐发展具有一定的理论与实践意义,对促进我国健康人力资本的长远可持续发展具有重要意义。