知识经济时代，知识型员工成为企业激励的主要对象之一。伴随我国民营企业的发展，知识型员工激励不足的问题逐渐凸显。在这种背景下，本文选择对民营企业知识型员工的激励问题进行研究。本文通过对民营企业知识型员工需求特征、激励现状的研究分析，以激励理论和激励原则为指导，借鉴学者们对知识型员工激励因素的研究成果，提出了针对民营企业知识型员工激励的方案。激励方案包括内在激励和外在激励两个方面，内在激励是指从满足精神需要的方面激励知识型员工，外在激励是指从满足生存需要、安全需要的方面激励知识型员工。本文对民营企业知识型员工的激励因素进行整合后进一步指出，民营企业应该通过关注个人成长与发展、实施工作激励、实施授权和参与管理等内在激励措施和通过构建企业远景、加强企业文化建设、规范企业内部管理、改善工作环境、完善薪酬体系等外在激励措施来有效地激励知识型员工。