【摘 要】
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JC药业企业是T市一家集中西医药、中药日化、中药保健产品研发、生产制造、商贸流通为一体的国家级高新技术企业,随着公司的不断发展和研发项目的逐渐扩大,公司在研发人员短
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JC药业企业是T市一家集中西医药、中药日化、中药保健产品研发、生产制造、商贸流通为一体的国家级高新技术企业,随着公司的不断发展和研发项目的逐渐扩大,公司在研发人员短板劣势愈加凸显。如何更好地留住和吸引优秀医药研发人员,是企业管理者面临的重要挑战。本文先介绍薪酬激励的相关理论,为研究提供理论支持,其次本文对JC药业企业组织结构、研发人员现状、和现有的薪酬激励制度作了分析,通过问卷调查进一步阐明了该公司所面临的研发人员薪酬体系的优势和不足。然后,引入宽带薪酬理论提出改进JC药业研发人员薪酬激励的优化措施,对原有的薪酬模型重新设计,并扩展了薪酬激励手段的内涵和外延。最后,通过半年左右的试运行,薪酬的合理性大幅提升,取得了理想的实施效果。
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