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技术创新能力决定了企业的核心竞争力和可持续发展能力,由于所有权与经营权的分离,代理人(管理者)一般是风险规避和短视的,技术创新高风险的特点则进一步加剧了代理人(管理者)的这种风险规避和短视,从而导致技术创新不足,因此如何有效激励管理者受到学术界和实务界的广泛关注。但目前国内相关研究更多是讨论对高管团队的激励如何影响企业技术创新,忽略了CEO的作用。另外,以往研究侧重于单一激励手段对企业技术创新的影响,忽略了不同激励手段的组合如何影响技术创新。因此,本文基于创新理论和委托代理理论,深入探讨CEO货币薪酬激励、持股激励和股权激励计划对企业技术创新的单一激励效应,以及三种激励手段之间两两交互和三维交互对企业技术创新的影响。本研究不仅进一步拓展了委托代理理论,也能够为我国上市公司进行技术创新导向的高管激励机制设计提供有益参考。本文采用理论分析与实证分析相结合的方法考察CEO货币薪酬激励、持股激励和股权激励计划以及三者之间交互项对企业技术创新的影响。首先分析了CEO货币薪酬激励、持股激励和股权激励计划对企业技术创新的单一激励效应,提出了三个假设。然后进一步分析了这三种激励手段之间两两交互项和三维交互项对企业技术创新的作用,提出了三个子假设。基于2009到2017年之间中国沪深两市A股上市公司为初始研究样本,构建多元回归模型对上述研究假设进行实证检验。研究发现:(1)CEO货币薪酬激励、持股激励和股权激励计划对企业技术创新的单一效应均显著为正;(2)CEO货币薪酬激励与股权激励(股权激励计划或者持股)对企业技术创新具有协同作用;(3)CEO持股激励和股权激励计划在对企业技术创新的作用中存在替代效应;(4)CEO货币薪酬激励、持股激励和股权激励计划三种激励手段的三维交互对企业技术创新的促进作用不明显。文章使用了三种方法进行稳健性检验,分别是改变变量衡量指标、对子样本进行检验和采用面板数据回归,同时采用联立方程法和倾向得分匹配法解决内生性问题,结果表明研究结论是稳健的。