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全球范围内，团队已经成为企业的基本工作单元。团队绩效的提高也成为了理论和实践工作者关注的重点之一。在对相关文献深入研究和思考的基础上，我们认为，团队规模和团队类型以及团队潜能都能够影响团队绩效，本文通过两个量表对企业178名团队员工进行了匿名问卷调查，其中，对原始团队潜能量表进行了修订，经过验证其信效度良好。团队绩效量表采用相对比较成熟的已有量表。结果分析采用SPSS19.0统计分析软件，主要进行相关分析、回归分析、方差分析来验证研究假设并得出结论。本文主要研究团队规模、团队类型、团