本文采用定性分析与定量分析相结合的分析方法，从就业行为的角度出发，编制了对高专高专毕业生就业行为研究的问卷，并同时借助就业质量问卷的调查，对高职高专毕业生的就业行为应用主成分分析法和分层回归分析法进行探索分析，得出相应的结论。　　本研究主要结论如下:　　(1)高职高专毕业生就业情况在性别、专业、生源地还是独生子女与非独生子女方面都存在显著差异;多数毕业生就业心态趋于理性，求职期望合理化，但毕业生就业过程中各种求职行为的特征之间存在显著差异并且对就业过程各问题的认识标准不太一致、不统一。此外，不同性别、家庭所在地、专业以及有工作和无工作的毕业生就业行为没有显著性的差异，但独生与非独生毕业生就业行为差异显著。　　(2)高职高专毕业生的合同的签订情况、月收入情况以及就业岗位的分布情况显示，就业质量不容乐观。　　(3)就业行为的6个因子，除“用人单位录用标准的理解”和“求职长期-短期”，其余各维度都与就业质量各维度呈显著正相关;就业行为也与就业质量成显著正相关。在就业行为对就业质量的层级回归分析，“求职长期-短期”，“求职考虑因素”，“求职受挫反应”和“求职强度-频率”对就业质量的影响显著。“求职强度-频率”与就业质量呈现出正相关，“求职强度-频率”的中介作用显著。