当前,我国公务员招录报名人数庞大,涉及面广,各地各级政府都需要为此付出一定的成本。目前,对招录成本的核算和预算的申报仍采用传统的行政单位会计方式。政府如何创新核算招录成本,如何合理规划招录预算成为一个值得研究的课题。本文首先介绍了有关人力资源招录成本、作业成本法、公务员招录及其相关政策等基本理论；进而以浙江省J县作为案例,通过作业成本法对其招录成本进行核算,并与传统行政单位会计的核算形式进行对比；得出作业成本法应用于公务员招录成本核算能够更清晰地分析每个招录环节所发生的成本,更全面地核算公务员招录成本,并能为公务员招录预算编制提供更可靠成本预测方式；而后本文将作业成本法应用于公务员招录预算的申报,分析其应用步骤,并探索作业成本法下公务员招录预算编制的配套改革。最后,指出本文研究的局限性并提出了作业成本法应用于政府招录成本预算管理的后续研究建议。