社会主义现代化强国建设和小康社会的顺利实现,需要各类人才参与到国家的各类建设和创新中,缩短区域经济差异,推动产业升级,为我国军事、科技、经济等各方面长足发展提供不竭动力。我国各省市纷纷结合自身发展需要、财政实力制订新的人才政策,在引人、用人、培养人才等方面出台多项优惠政策,想方设法吸引人才、培养人才、留住人才。在此背景下,人才政策绩效评价成为各级政府关注的焦点问题。本文研究的主要问题是云浮市人才政策绩效评估问题,即对云浮市人才政策的绩效进行评估,并探索影响政策绩效的主要原因,从而提出针对性的对策,为以后人才政策的出台提供经验。本文采用关键指标法作为评估的核心方法,在关键指标的选取上运用了德尔菲法筛选出人才总量、人才自身发展、用人单位效能、促进社会经济发展四个方面的一、二级关键指标,并运用德尔菲法对指标进行权重分配,形成相对科学的绩效评估体系。在评估实施过程中,主要数据资料来源于问卷调查,访谈及官方数据,通过评估最终得到云浮市人才政策绩效评估的分数为3.7分,效果较好。最后,根据评估过程中反映出来的问题,提出优化云浮市人才政策绩效的对策建议。