在全球化竞争日益激烈的今天,强大的创新能力逐渐成为占据经济制高点的决胜因素。近年来,尽管我国在区域创新总量上取得了较大的进步,但在创新质量和结构上仍和发达国家存在一定的差距。在创新驱动战略的指导下,提高区域创新水平正日益成为我国学者关注的焦点。人口迁移实质上是人才筛选和人力资本积累的过程,我国历史上几次大规模的人口迁移无疑对中国经济发展、区域创新产生了巨大影响。受地理位置、经济发展、宗教信仰、民族特性、价值观念、社会制度等因素的影响,我国各地区的文化背景存在较大的差异,人口迁移的同时也将本土文化带到新的地区,经过不断的整合发展,最终呈现出多元文化并存的局面。那么,人口来源地不同导致的文化多样性是否对区域创新产生影响呢?回答这个问题,亦即探讨人口迁移、文化多样性与区域创新三者之间的关系是十分必要的。本文通过梳理国内外关于人口迁移对区域创新影响机制的已有研究发现,从文化多样性的视角探究这一关系较能说明问题且有新意。为此,本文利用可得的人口迁移和专利数据,运用香农—威纳（Shannon-Wiener index）指数测算我国211个地级及以上城市的文化多样性。在此基础上,利用我国2000和2015年的城市面板数据实证分析全国层面文化多样性对区域创新的影响。考虑到我国区域发展的不平衡性,再分别按照南、北方文化差异和城市创新产出竞争力排名分组展开进一步研究。结果表明,文化多样性带来的好处抵消掉交易成本进而对区域创新产生正向影响,即文化多样性能促进区域创新;文化多样性更高的南方样本城市对区域创新的影响强度更大;文化多样性是促进创新要素转化为创新产出的重要条件;移民人力资本对提高区域创新水平有重大作用。据此,本文从降低人口迁移门槛、合理管理文化多样性、减小交易成本和提高移民质量等方面提出相关政策建议。