高铝公司是国家“七五”期间重点建设的国有大型铝冶炼公司。2001年成为在香港境外上市公司铝业股份的分公司之一。经过十几年的改革和深化，管理体系不断完善。近年来，高铝公司
随着当今世界科学技术和信息化发展的突飞猛进，全球经济一体化进程的加快，企业没有任何时候像现在这样面临着巨大的挑战，而人力资源管理的优劣，直接关系到企业的成功和失败，企业的可持续发展。绩效管理作为人力资源管理的核心正日益受到推崇，在企业管理中具有核心控制作用，是企业赢得竞争优势的中心环节所在，也是企业实现战略目标的有效控制手段，其重要性引起越来越多管理者的关注，在世界范围内为众多公司所采用。
随着知识经济时代的来临，人力资源在经济发展中的作用越来越重要，企业竞争更多地表现为人才的竞争。而随着改革开放的不断深入和全球经济一体化进程的加快，国内人力资源的流动也
人类的文明史经历了数千年，然而，20世纪以来，随着科学技术突飞猛进的发展，人类利用和改造大自然的能力大大提高，对环境的破坏也超过了以往的任何时代，造成了严重的环境危机。这一切
供不应求的市场环境，软件从业人员独立自主的个性，致使行业离职率居高不下，过高的员工流失率不但给企业带来经济上的损失，还可能会影响整个团队的气势，加之人力资源的匮乏，造成项目
目前,我国正面临着大规模的行业调整和行业内部企业组织结构调整。由于我国实行市场经济的时间还比较短,企业自我诊断自我调节的能力比较差,大量企业在进行组织结构调整的过程中,无法对企业现阶段的组织结构状况进行准确的度量,从而也无法对企业的组织结构进行科学有效的改革。那么,是否存在普遍适用的组织结构风险度量办法,为企业合理度量和改造企业组织结构提供准确的依据?带着这样的问题,笔者撰写了本文。 本文首
房地产在我国是一个新兴的行业，并逐渐成为我国经济发展的重要支柱力量。房地产市场与金融市场在高级形态结合而生成的房地产证券化作为一种金融创新工具，是解决我国当前房地产