【摘 要】
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本文是对我国事业单位人事制度改革的探索。通过对我国事业单位及其人事制度现状的分析,揭示了传统人事制度的主要弊端为:事业单位的附属地位懈怠了人对社会的服务意识: 分配
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本文是对我国事业单位人事制度改革的探索。通过对我国事业单位及其人事制度现状的分析,揭示了传统人事制度的主要弊端为:事业单位的附属地位懈怠了人对社会的服务意识: 分配制度的“大锅饭”抑制了人的创造力;“单位人”捆住了人的手脚。致使人浮于事、平均主义、效率低下、官本位等现象在事业单位中普遍存在。针对人事制度中存在的问题提出了事业单位人事制度改革的目标及切入点:即人事制度改革要以建立全面的职员聘用制度;严格的考核、晋升、奖励、惩罚和辞退制度;富有活力的激励竞争制度;多样化的工资分配制度; 社会化的就业、医疗、退休养老等项社会保障制度为目标。以建立具有我国特色的“国家专业技术人才基本生活保障制度”,加速推进事业单位转轨改制为切入点。
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