随着市场竞争的日趋激烈,更多企业愈发认识到研发创新的重要性,加大研发投入从而进一步提升创新能力成为企业实现长远发展的必然选择。近年来,作为推动农业产业化、实现农业高质量发展的主力军,我国农业上市公司研发投入明显上升,核心竞争力逐渐增强。但同时也应看到,与国内全行业上市公司相比,农业上市公司的研发投入仍然存在研发投入水平偏低的情况,且各公司研发投入水平不均衡的现象较为突出。提升研发创新能力,不仅关系到我国农业上市公司的持续健康发展,更关系到农业产业的发展壮大和全面乡村振兴战略的顺利推进。因此,对农业上市公司的研发投入进行研究具有重要的意义。本文着重从领导者特征的角度出发研究其对公司研发资金投入的影响,同时选取公司规模、上市公司的成立年限,政府补助等作为控制变量,以期通过科学地甄选聘用合适条件的领导者,为推动农业上市公司提高研发投入提供针对性的建议。为了更好地阐述研究内容,本文首先对国内外学者的研究成果和相关理论进行了阐述,并对农业上市公司的经营现状和研发情况进行了分析。然后,以2010-2019年农林牧渔业和农副食品加工业等农业上市公司的数据作为研究样本,提出了相应的研究假设,构建了农业上市公司领导者特征影响该公司研发投入的实证模型,在模型的设计中选择了出生地、年龄、性别、学历、职业背景、海外背景、任期等变量来定义领导者的个人特征,同时考虑到以公司的规模、企业成立的年限、政府补助等作为控制变量。实证研究结果发现:在农业上市公司领导者整体样本中,出生地、年龄、学历、职业背景、海外背景等变量对企业研发投入具有显著影响,其中,领导者的出生地、学历、职业背景和海外背景对企业研发投入都是单调的正向影响,年龄与企业研发投入是一种正U型的相关,伴随领导者年龄增加,企业的研发投入是一种先下降后上升的趋势,且U型曲线的拐点在46岁。基于实证结果,结合高层梯队理论、管理认知理论、战略领导理论等相关理论,对领导者特征与研发投入的内在关系进行了分析。根据以上研究结论,本文对农业上市公司领导者选聘提出如下建议:为了改善企业研发投入现状,提高研发投入量并实现公司成长机会的增强,农业上市公司在选聘领导者时应该更多关注领导者的人才特征,选择合适年龄、具有较高学历、研发相关工作经历和海外背景的人,合理配置创新人才的数量和质量,建立领导人才库,为农业上市公司做好人才储备和发展支持,以便更好地发挥领导者在公司对于研发投入等战略决策中的促进作用。