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“互联网+”下A商业银行人力资源配置研究
【摘 要】
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随着“互联网+”模式的飞速发展和日渐成熟,以及银行间竞争越来越激烈,传统商业银行的生存空间逐渐被挤压,资源正逐渐被分割。商业银行之间的竞争,归根到底是人力资源管理的竞争。“人力资源配置”是企业人力资源管理各个工作环节的核心。所以,人力资源配置的合理化建设已经成为商业银行能否在“互联网+”竞争中取胜的关键。作为银行业的新秀,为更好的适应动态更新的“互联网+”新环境、新形势,A商业银行必须大力支持科学
【机 构】
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中国石油大学(华东)
【出 处】
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中国石油大学(华东)
【发表日期】
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2021年09期
【基金项目】
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