在全球经济增速放缓,创新引领发展这一大环境下,我国也高度重视创新的重要性,并形成了以创业带动创新的格局,让创新在全社会蔚然成风。我国2016年“十三五规划”指出,必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,实施创新驱动发展战略,把发展基点放在创新上,以科技创新为核心,以人才发展为支撑,塑造更多有优势的引领型产业发展。同时营造良好的产业发展环境。李克强总理在2018年3月5号召开的十二次全国人大四次会议上所做的政府报告中指出,“创新”和“改革”这一无形资源是企业提升创新能力的关键因素。由此可以看出,人力是发展创新的关键要素之一,营造良好的创新氛围和环境也不可忽视,所以对智力资本的投入是必要的,因为企业有效利用智力资本既能够保持企业已有的技能、知识及高效的组织结构,保持现有稳定的市场竞争地位,持续盈利,又能够在面对外部环境剧烈变动时进行创新,提高企业应对经济环境不确定性的能力。基于此,本文研究智力资本——即人力资本、结构资本和关系资本对企业绩效的影响,并将技术创新投入作为智力资本与企业绩效关系中的桥梁,探讨技术创新投入的中介作用。本文首先梳理并总结了智力资本涵义、发展过程、基本要素及技术创新投入的相关文献;继而对智力资本、技术创新投入和企业绩效的相关理论进行了详细阐述,并在理论分析的基础上提出了本文的研究假设;其次选取并整理了2013-2017年高技术行业上市公司数据,对数据进行筛选整理,剔除了无效及异常程度较大的数据,紧接着通过Stata13.0对数据进行了描述性统计、回归分析、中介效应检验及稳定性检验,对本研究以下假设进行验证:第一,智力资本三个维度中的人力资本、结构资本及关系资本分别是否对企业财务绩效和企业市场绩效产生显著正向影响;第二,智力资本的三个维度,分别是否能通过中介变量技术创新投入加强对企业财务绩效和企业市场绩效的影响。通过Stata回归分析发现,智力资本中的人力资本、关系资本对高技术企业的财务绩效和市场绩效都有正向影响作用,而结构资本对企业财务绩效有正向影响,与企业市场绩效无相关关系;通过进行中介效应检验,发现技术创新投入只在人力资本与企业绩效的关系中、结构资本与企业财务绩效的关系中产生中介作用。基于以上的研究发现,本研究提出以下建议:高技术企业不仅要尊重知识,建立健全人力资本管理制度,做到人力资源利用最大化进而提高企业的财务绩效和市场绩效,还应重视组织管理流程,优化组织管理结构,有意识塑造促进创新氛围的企业文化,加强组织的知识整合能力进而提升员工的创造力,最终实现企业效益最大化;同时不可忽视关系资本的扩展,应加大关系资本投入,以帮助企业形成适应新产品开发的供应商以及新产品销售的客户关系,通过创新产品市场价值的实现,提升企业绩效。还应积极加大技术创新投入,企业运营需要资金,同理,企业创新除了需要创新人才的努力外,还需要创新资金的投入,来促进智力资本的转化,发挥技术创新投入在智力资本与企业绩效关系中的桥梁作用,进而整体带动企业绩效的提升。