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近年来,随着我国人事制度改革的推进及中小学的发展,中小学校的人员规模不断扩大,人员结构也出现了很多新变化,作为教育主管部门工作中核心之一的人事管理工作的重要性日益显现。特别对于区县主管部门,教职工人数众多,人员类别复杂,人事管理的业务种类繁多。以枣庄市市中区为例,在职教职工近5000人,离退休教职工近900人,其中,在职教职工中,又分为专业技术人员、行政管理人员、工勤人员等；专业技术人员又分为专任教师、教辅人员等。由于建立现代人事管理信息系统不仅是建设好中小学教职工队伍的基础工作,而且是实现中小学人事管理现代化、加速决策科学化的前提条件。因此,教育部门的人事管理不仅工作繁杂,而且责任重大,是一项必须高质量完成的重要工作。论文根据加强中小学人事信息管理计算机化的需要,结合目前管理信息系统的发展现状和教育主管部门的实际情况,对枣庄市市中区中小学人事管理信息系统进行了设计和开发,该系统根据人事管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性、简单性以及可视化原则的前提下,及时为人事管理提供准确全面的数据和分析结果,以提高教育主管部门人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性,实现学校人事管理工作的现代化。论文通过对管理信息系统的技术分析,利用结构化分析方法对人事管理信息系统进行了系统分析,主要包括对现行系统的组织结构、管理业务流程、用户需求等内容详细调查和分析,并在此基础上提出了系统逻辑模型,结合数据库相关理论以及人事的实际情况,进行了数据库概念结构和逻辑结构设计,并利用结构化设计方法进行了系统设计,提出了系统的物理模型,选择基于Windows平台的关系型数据库管理系统Microsoft SQL Server为软件后台开发平台,采用可视化的面向对象的开发工具Visual FoxPro进行系统客户端程序设计,开发出了操作简单、实用性强、界面友好、有良好扩充性的人事管理信息系统。实际应用表明,该系统达到了设计要求,具有较好的应用推广价值。