随着中国社会的不断发展，我们需要越来越多的优秀人才回国为国发展效力，而且国内也给这些人创造了越来越适应发展的环境，很多留学生都纷纷回国发展。在这个过程中，大部分人都出现了不适应他们以为很熟悉的国内环境。回归文化休克是发生在移民，留学生，定居国外等人员多年后又回到原来的文化环境中产生的一种独有的社会现象，他们表现出焦虑，担心，困惑，并且适应起来更加的困难。　　 回归文化休克与文化休克有着很密切的联系，所以要研究回归文化休克，我们首先要了解文化休克。上个世纪七十年代以来，文化人类学得到了进一步发展。这一发展为文化休克的研究带来了新启示，文化休克的研究也繁荣起来。人类学家Kalyero Oberg于1960年最早提出以“文化休克”，一词描叙人们在遭遇很少有熟悉的文化符号和行为的异文化时可能表现出的种种焦虑迹象。随后学者进一步提出当人们回国后却很难适应国内的环境，Martin和Harrell在1996年提出“回归文化休克”。在中国，越来越多的人出国留学深造、工作、经商，同时面对中国经济的快速发展和国内环境的改善，许多“海归派”回国工作、学习，这使得研究回归文化休克意义重大。　　 什么原因导致许多“海归派”回国工作、学习、生活出现的回归文化休克?本文的理论基础是文化休克和回归文化休克。以国内外的近些年的文化休克和回归文化休克理论为基础，从不同的角度，如人类学，心理学，社会学去分析。并对本论题提出一些问题，做出很多的社会调查，从不同的角度去获得信息，并对信息进行量化分析。如何解决许多“海归派”回国工作、学习、生活出现的回归文化休克，本文的理论基础是回归文化休克的W曲线的适应理论。在充分的社会调查和认真分析数据基础上，找出了与以往不同的适应理论。中国是20世纪80年代以后才从国外引入跨文化交际的研究，并且研究者都是外语学者，对文化休克方面的研究，中国有很多的论文对其进行论述，但是对于归国人员的回归文化休克现象，很多人都忽视它的存在，而且还没有专门的著作，或者相关的论文对此进行论述。　　 本文将回归文化休克作为海外归国人员适应国内情况独有的社会现象，并从多角度分析其产生的原因，对海外归国人员如何适应国内变化了的环境将是一篇更广泛而全面的指导。本文旨在帮助海外归国人员克服面对自己又熟悉又陌生的国内文化而产生的恐惧和焦虑，使他们了解产生这种情绪的原因，并提出应对回归文化休克的最积极、有效的方法。同时使他们的社会交际能力得到增强，使其更适应国内生活的需求，掌握更完善的跨文化交际技巧。