科技型中小企业是中小企业中最具有活力和发展前景的企业。其所具有的独特的技术创新能力,是推动整个社会技术创新发展的重要支撑,是当今我国社会经济发展中最具活力的一股力量,是未来高新技术大企业大公司的萌芽和基础。因此,本文选择了人才供应链的视角下的科技型中小企业员工培训管理作为主要研究方向,本文的主要创新点在于:首先在实证调查的基础上分析了科技型中小企业员工培训管理存在的问题;其次,结合时代背景、人才结构背景,将人才供应链的理论引入到企业的培训管理当中,构建了基于人才供应链的科技型中小企业员工培训管理体系。本文采用规范分析和实证分析相结合的方法,从不同层面及各个侧面对该问题展开研究,从而保证了研究的规范性和科学性。同时,本文通过大量文献资料的归纳梳理,为研究内容奠定了相关的理论基础,并通过问卷调查,实地访谈等形式,对目前科技型中小企业员工培训管理存在的问题进行了深入分析。通过对比国内外多家企业员工培训管理的先进经验找到自身的不足。在以上研究分析的基础上,构建了基于人才供应链的科技型中小企业员工培训管理体系,为我国科技型中小企业的员工培训管理提供了新的思路,有利于提高员工培训管理活动的针对性和有效性。