在以人力资源开发管理为核心的现代企业管理时代,人力资源开发是企业的生命线,作为企业人力资源开发的重要内容和重要构成部分的职业开发和职业发展,是现代企业生存和发展的必要条件。高等学校作为知识型员工相对集中的组织,有着其生涯规划管理特有的方式。而高等学校的团干部作为我国特有的职业形式,在学校的日常管理中有着特殊的地位。本文回顾了国内外学者关于生涯规划管理的相关理论研究,结合人才成长规律,对J科技学院团干部生涯规划机制建设进行了分析研究。本文首先归纳了J科技学院团干部的工作特点,列举了J科技学院在团干部生涯规划机制的现状,并进而提出了J科技学院团干部生涯规划机制中存在的问题主要为：(1)生涯规划由团干部个人和学校分别各自进行；(2)主要进行经验式的生涯规划。最后本文分析了完善J科技学院生涯规划机制的不利因素,提出了完善的思路和具体建议。