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当前,公务员培训成为世界各国政府普遍高度重视的问题,其发展水平已经成为衡量国家竞争力的重要指标。从我国发展现状来看,如何有效的衡量培训效果、提高培训质量已经成为公务员培训面临的最大问题。因此,本文从人力资源培训评估这个角度来研究问题,以新疆公务员培训评估为实践,理论联系实际,希望能够对这一问题的解决做出尝试和探索。本文首先探讨了公务员培训评估的相关概念、原则及流程,为问题的研究奠定理论基础。之后介绍新疆公务员现有的培训评估主题和指标,即新疆已初步建立起了公务员培训评估的法律框架,明确了公务员培训评估的主体,确立了公务员培训评估的目标和原则。其次,通过对新疆现有的培训评估机制进行分析,介绍新疆公务员培训评估存在的问题。然后通过对西方先进国家的公务员培训评估实践的总结,为建立我国评估体系提供了经验和借鉴。最后从观念、制度、操作三个层面探讨了完善新疆公务员培训评估的措施。本文的主要结论是:1、高度重视培训评估工作的重要作用,2、建立健全公务员培训评估的法律保障机制和激励机制,3、建立新疆公务员培训效果评估指标体系,4、规范流程,推行新疆公务员培训评估的市场化运作。