数字经济背景下,在IT行业激烈的竞争环境中企业创新能力的重要性日益凸显。对于IT企业来说,增强企业的创新能力是企业维系生存并得以持续发展的首要问题。研发团队承担着企业创新的重任,如何提升研发人员的创新能力成为目前学术界的研究重点。对于高学历高知识给员工比比皆是的IT企业来说企业持续成长的关键,就是员工新知识的获取、共享和应用。对于企业而言,在复杂多变且高度不确定的竞争环境下,企业快速开发出新产品才能获得成功,而其竞争优势的来源就是新知识的创造、共享和利用。对于团队而言,知识共享是团队激发创造力和提高绩效的重要基础,将有价值的知识在成员间进行充分的转移和共享,有助于放大知识价值,提升组织绩效。对于企业研发团队成员来说,高频度的知识共享,有利于团队成员丰富自己的知识和经验,迅速的对市场的变化做出反应。在知识共享的过程中,研发团队成员可以提升自身的行业技能,更好的促进产品的开发和企业的创新。本文以IT企业研发团队为研究对象,研究研发团队人力资本对创新能力的影响,以及知识共享在其中的中介作用。通过研读相关文献和理论,构建了研发团队人力资本对创新能力的路径模型和加入了知识共享中介作用的中介路径模型。本文首先界定了研发团队人力资本的相关概念,将研发团队分为外显的凝结在个体身上的显性人力资本和内在的凝结在团队中的隐性的团队人力资本。在对知识共享、研发团队人力资本和创新能力的理论分析的基础上,构建了研发团队人力资本对创新能力的影响因素的概念模型,和知识共享在研发团队隐性人力资本对创新能力的影响中的中介作用模型,并相应提出以下理论假设:研发团队显性人力资本与研发团队创新能力存在负向关系;研发团队隐性人力资本与研发团队创新能力正向相关;研发团队知识共享与创新能力正向相关;研发团队显性人力资本与知识共享存在正向相关关系;研发团队隐性人力资本与知识共享存在正向相关关系;知识共享在研发团队显性人力资本与创新能力的关系中起中介作用;知识共享在研发团队隐性人力资本与创新能力的关系中起中介作用。在概念模型与研究假设的基础上,从问卷设计与数据收集、变量测量和分析方法等方面进行实证分析方案设计。采用SPSS22.0软件对所收集的数据进行描述性统计分析和问卷的信度检验。采用AMOS21.0进行验证性因子分析检验问卷的区分效度和收敛效度,而后对所提假设进行路径检验,并对原因和结果进行了讨论。本研究得出以下结论:(1)研发团队隐性人力资本与创新能力显著正相关;(2)研发团队知识共享水平与创新能力显著正相关;(3)研发团队隐性人力资本与知识共享显著正相关;(4)知识共享在研发团队人力资本与创新能力的影响中起部分中介作用。最后,提出了提升研发团队创新能力的建议措施。